新媒体运营求职简历 – 可直接套用，轻松斩获offer！|运营学社

今天给大家分享新媒体运营岗位，怎么优化工作经历，让HR眼前一亮。希望对你有所帮助，求职投递简历，一周内就能获得大企业ffer。

如果你的简历这样写，那么一定会被HR丢进垃圾桶。

因为你的工作经历只是叙述，没有价值。无法让HR看到求职者的个人能力，对职位的思考，以及岗位匹配度，HR还会觉得求职者不专业，简历像是流水账，写的都是岗位职责。

如果你的简历是这样的话的话：

简历优化后，可以从简历中清楚地看出求职者的工作能力，工作结果，经验。新媒体运营岗注重的是数据分析、活动策划、能力。我们在写简历时，一定要数据思维，把在工作中的成果、方法体现出来，才能展示出优势。

新媒体运营简历正确写法

简历内容，一般包括但不仅限于：基本信息、求职意向、教育经历、工作经历（职责和业绩）、项目经验、技能水平、自我认识及社会活动等8个方面。下面就结合应聘的“新媒体运营”岗位，谈谈重点部分该怎么写。

看一眼基本信息，就能大概了解一个人的基本情况，尤其是一些对年龄、学历、婚姻状况等有特别要求的企业。其他的如政治面貌等，作为加分项。

一般包含但不仅限于：性别、民族、年龄、学历、籍贯、工作年限、电话、邮箱、婚姻状况、工作状态、政治面貌、通讯地址。别忘了配一张严谨的生活照。

写在简历显眼的地方，一般是照片下面或顶端，大写加粗。表面你只应聘该岗位，有利于HR筛选，避免无效面试。

这一块似乎有些敏感，名校既能脸上添光又会打脸，高、好学历也是强有力的敲门砖，但混的不好也容易被损。学历只在毕业前3年有用，之后全靠本事、能力说话。

建议写上，但不仅限于：校名，专业，英语、计算机证书，相关奖学金、荣誉称号。刚毕业的名校生建议将这块放在基本信息之后，已工作多年的老司机建议放在“工作经历”之后，要体现工作经历。

这块能看出你之前的工作单位、岗位、职责、业绩，是HR决定是否录用的决定因素。要突出与目前面试岗位要求相关的技能和经验，再有相应的业绩就更好，要用数据说话，有例子（哪怕打脸充胖子，只要能说得通，你有这方面的经验）。

比如负责公司微信公众号/头条号内容规划与推送，精写30篇原创文章，20天内获得原创标签，做过2场线上活动涨粉2000多，销售100件产品，并对每次推送和活动做数据统计分析，提供可行性解决方案等。

还要有能拿得出手的作品，比如你上面说到的公众号/头条号，更具说服力，想不被录取都难。

基本上包括项目内容、你负责哪一块、成果如何、你有什么收获。也要体现与目前所面试岗位的要求靠拢，项目经验也是工作经历的重要部分。

重点展现你负责的部分、执行思路和方案等，比如公司提出新品，你负责了公众号的线上运营，并成功吸粉500余个，产品销量破纪录，活动反响不错，为下次再举办类似活动奠定了基础。

既然新媒体运营，至少会office三大功能word/office/ppt，图片处理软件如PS，视频剪辑如快剪辑，排版工具如秀米等。以及平台的操作、素材来源等，做到排版精美、图片清晰，看着舒服。

做出一份好的、吸引HR的简历，不是写出来也不是说出来，而是做出来的，这就需要你认真对待每一份工作，用心去做，实践了你才能学到东西，学到的都是自己的，别人抢不走，肚子里有货就不怕说不出来。简单的粘贴复制和忽悠，最终耽误的是自己的美好前程。

最后，如果你想了解一下新媒体运营行业，或者是有计划想通过新媒体运营行业来进行就业、变现赚钱布局的你，不妨看看这个新媒体运营的配套课程：

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