新媒体运营总监工资一般多少 – 大数据告诉你详细情况!

新媒体运营的工资普遍在1万以上,而新媒体运营总监工资最多人拿 20K-30K,2022年较2021年下降了8%,如果是新手新媒体运营的话就在6-8K之间。

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另外杭州的新媒体运营薪资也与一线城市平齐,但像成都武汉这样的城市相对薪资就少一些,刚开始做的话可能只有5-8K,其中5K的薪资是很普遍的。从经验来说,可以分为0-3年、3-5年、5年以上这三个级别,经验越多,成功的案例越多肯定薪资也是越高的。从下图可以看出,北上广深5年以上的新媒体运营都到了20K以上,武汉成都也有15K起步。

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我上面说到的经验的三个级别分别对应着:

  • 1、0-3年;半小白状态。入门型/成长型从业者,已掌握部分专业技能,但对行业、对用户、对业务的理解还比较浅。薪资在6-8K左右,对于某项需要专业技能完成的工作已经可以具备能力独立完成,对行业、业务、用户从完全无概念,到已经可以有点感觉,信息采集和分析能力有显著提升。
  • 2、3-5年;业务骨干,某方面专业技能突出,对行业、用户、业务的理解逐渐深入,开始从单一的执行者更多转换到策略&计划制定者。工作中可以顺畅与其他业务部门及产品对话无障碍,开始可以有效思考一些策略层面的事情。
  • 3、5年以上;专家,通常5年以上经验,可能需要有一定天赋(如情商、逻辑、领导力等)才能到达这一层级,对于产品、业务、用户、行业等的理解都已经比较深入,善于制定策略和推动执行。对于不同类型的用户和不同类型的产品理解越来越深。高度对数据负责,开始能够把更多精力放在策略制定、业务流程优化管理和业务串联整合上,而不是单纯的执行上。

经验越多的新媒体运营对应的是对新媒体行业的洞悉,有自己的见解,并且有成熟的方法论,以及操盘过很多成功的案例。

由于我是在武汉做的运营,所以我可以展开讲一下武汉新媒体运营的薪资状况。武汉的新媒体运营岗是目前还比较热门的岗位,年轻人多,但是薪资确实不算高。目前新手入门在5K左右,这个薪资在武汉倒也过得去,但是往后发展呢,3年后你是否能成为一个业务骨干?或是你只是工作年限增加了呢?

这里就谈到新媒体运营在武汉的发展问题,很多公司招了一个运营,没有配备相应的资源、人员把很多杂事都扔给运营,这样就导致,运营无法深度思考,即使有了好的方案也得不到支持,这样的状况是经常发生的。因为武汉一直是以传统商业为主的城市,会有一些老板不理解新媒体,不理解运营,只下指标不给资源。大家在找工作的时候要避开这类的公司。

好在武汉近几年的新媒体发展越来越好,纵观这几年武汉的变化,很多企业的转型,并不是自己主动转型的,都是被时代推着往前走。疫情的袭来,很多企业不得不有了线上平台,需要有懂的人来运营。即便没有疫情,新媒体的崛起也是必然的趋势,在武汉做新媒体,要做好是少数,但是这一定是有前景的。有能力的运营拿高薪那也是必然。

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