引言：月薪四千块的新媒体运营工作该去吗？
01该去么？
我在这里告诉你，去不去这家公司，不重要。
关键是如何选择工作方向，选择岗位，这是更重要的。
选择大于努力，这个道理，大家都知道。
但是，怎么去选择，我们有时候却没那么清楚。
在恶劣的就业环境下，到底怎么选，我给你以下几点参考。
选择风口，筛选条件：人才缺口大，入行门槛低，发展上限高。
以新媒体运营岗位为例
我们需要知道以下问题：
一、 什么是新媒体运营？
二、 新媒体运营需要掌握哪些能力？
三、 新媒体运营成长体系和发展方向？
四、 相关岗位和行业的薪资待遇是怎样？
02以新媒体为例
目前新媒体运营人才依旧是有着很大的缺口，在信息爆炸的时代，有以下三种人依旧是非常稀缺的，很难被淘汰。
1、内容创作者
信息和内容是来源，这个源头从业者肯定是受重视的。
2、新媒体运营人员
在新媒体时代绝对不会被淘汰，在新媒体在发展的过程中会增加复杂性和多样性，从业难度会增加。同样的岗位也会被细分，因为新媒体运营，意味着宣发和传播。传播，正是每个公司都需要的。
3、渠道投放
有了创作者和运营人员之外，接下来最重要的就是投放策略，这个岗位也比较重要。
种一棵树最好的时间是在十年前，其次是现在。加入一个行业最好的时间点也是在十年前，同样的现在是次优选择。
如果你是转行的新手，你得先了解入行的门槛，不是所有行业都适合去转的。还有几个问题得考虑清楚：
l 学历是否符合相关条件
l 专业性技术要求是否很高
l 对于新手或转行人员是否友好，转行门槛是否很高
其他行业和岗位也是同样的逻辑，这里以新媒体为例帮你梳理一下相关的求职逻辑和能力分析。
什么是新媒体运营？
新媒体运营需要掌握的哪些能力？
新媒体运营的成长体系和发展方向有哪些？
新媒体运营最低学历要求：专科就可以
新媒体行业入行门槛比较低，适合新人小白入行或转行的求职者。对于新人还是比较友好，发展和成长潜力大。
一、什么是新媒体运营？
新媒体运营：
在我们大众的认知范围里，「新媒体运营」，是通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
二、新媒体运营需要掌握的哪些能力？
内容创造能力
新媒体时代，内容有多重要，不言而喻。内容能力是一项需要⻓期培养的能力，它对任职人员的思路灵活度、创意、逻辑都有要求，也考验着运营者对新媒体与新终端的学习、应用能力，去了解不同社区、渠道、终端的特点，因地制宜的进行内容设计。
文案能力
我们的文案一定要有自己的创意，没有创意的文章是活不久的。从使用场景来看，文案可以分为App推送文章、Banner文案、社群文案、公众号图文、朋友圈文案和商品详情页。
文案又可以分为销售文案和传播文案。销售文案主要是以销售转化为目的的文案，比如广告软文、商品详情页、社群销售文案等；传播文案则是以扩大品牌影响力为目的的文案，比如品牌宣传海报文案、活动页面文案、渠道推广文案等。
不管是哪种类型的文案，最终目的都是转化。从现在岗位职责中，我们总结出了文案创意技能有两个方面：卖点挖掘和文案写作。
卖点挖掘的核心是要求运营从产品的功效中，找出与用户需求相匹配的产品卖点。文案写作跟传统的写作有所不同，对文字功底的要求略低一些。难点在于，如何吸引用户浏览文案、激发用户需求及让用户相信产品功效的真实性，从而产生进一步的购买行动。
内容规划
运营新媒体切忌三天打鱼两天晒网，所有的运营排期都应该是确定的，今天准备明天的内容，明天准备后天的，要做好一周的计划以及未来1到3个月的方向。同时要做好互动，为粉丝创造价值。
粉丝粘度
保持粉丝粘度，让粉丝产生依赖，除了靠内容以外，还有许多其他方法。比如：选取最佳时间推送文章，加强粉丝互动；跟追热点新闻和话题；利用好流行网络用语；优化标题的吸引力度；内容连载；多抛出问题，引起用户好奇等。
微信的推文、抖音上的短视频、小红书的美妆笔记、虎扑上的帖子、电商的商品信息等，这些都是内容。只要是互联网产品，就一定是用内容进行修饰的，都是需要内容运营的。只不过不同形态的产品，内容类型不同、呈现形式不同，对运营的要求也不同，所以内容创作能力显得格外重要。
想要创作出受欢迎的好内容，关键在于选题和标题。一篇文案写得再好，如果标题的吸引力不够，用户根本不会点开来看。
数据分析能力
数据可以帮助你完成运营指标的拆解和落地，可以帮助你发现问题出在哪里，提高对过程的优化和掌控，寻找实现目标的最佳路径，数据思维是运营人需要具备的重要思维能力之一。
SOP 搭建能力
SOP（Standard Operating Procedure）指标准作业程序，指将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来，用来指导和规范日常的工作。它一方面可以通过标准化、流程化提高人效（尤其可复制性强的业务） ，另一方面还可以沉淀经验，帮助以后持续改进、提升。
三、新媒体运营的成长体系和发展方向有哪些？
l 新媒体运营经理
l 新媒体运营主管
l 新媒体负责人
l 公关负责人
四、相关的薪资待遇和发展：
如果选择的不是新媒体运营岗位，而是【产品经理、设计师、电商运营】或其他岗位的话，也是相同的逻辑和框架去做选择和判断。
03更大的成就
最后，想说比起从事某个行业或决定要做某份工作，为什么选，比怎么选更重要！
因为任何行业，任何岗位，只要你达到了头部，全国你能排进前五，收入绝对不是问题。
真正的问题是从心出发的，是否拥有强大的能量和动力……这才能支撑你走得更远。
为什么出发去到那，或许比去哪儿更重要！
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