随着近些年互联网行业从飞速增长慢慢趋于稳定和规范，想要成功求职产品经理，最普遍的方式就是拥有一份产品经理的实习。
“你好，我们目前招实习生，希望同学最好可以有相关的实习经历”
“不好意思，目前这个岗位我们更需要有相关工作经验的同学任职”
这样的话你是不是已经听到了太多，但这难道不是死循环吗？
我想要去实习，但是我必须有实习经验；
我渴望一份工作，但是我必须要有工作经验，
可是我们倒也得有机会工作才能有工作经验啊！
stop！千万不要沉溺于陷入这种悲观的困境中，开动我们的小脑筋，让我们剖析现象看本质。
1、为什么用人单位希望/要求产品经理有相关实习/工作经历？
有句话说“社招看能力，校招看潜力。”
于是我们不禁发问：为什么用人单位希（要）望（求）我有相关的实习/工作经历呢？
问得好！但麦子肯定，问出这句话的大家大多数是抱着一种抱怨、崩溃的状态，但抛开这些情绪，我们可以来想想，用人单位为什么会提出这样的要求呢？
我们魂穿到资本家的视角想一想这个要求和合理性。
如果你是老板，你肯定会希望招一个员工，在相同的时间可以为我产生更多的剩余价值，如果找一个有相关工作经验的人，我们天然地会觉得他肯定对这些工作有自己的理解，并且轻车熟路，来了补上这个岗位空缺就可以和大家协作了。而且，普遍我们都会认为有相关经验的同学工作效率更高，其沟通成本与教育成本反而会更低。
2、工作经验是充分条件还是必要条件？
接下来，我们仔细思考一下，工作经验是充分条件还是必要条件？
肯定是充分非必要条件，即并不是说没有工作经验就无法找到工作。
在招实习生的时候有经验只是加分项，没有工作经验那就提取目标岗位的关键能力，并在简历、面试、作品中证明你拥有这些能力。
很多时候就是这样，眼前的困扰我们的问题看起来似乎没有解决，那是因为摆在你眼前的问题可能并不是关键点。就像缺乏工作经验这个问题并不是阻挡我们找工作的关键问题，没有匹配的相关能力与技能和知识储备才是关键问题。
3、怎样在没有工作经验的情况下找到工作？
接下来，分享四个方法来帮助你在没有工作经验的情况下找到工作。
1）拆解目标岗位关键能力
2）分析自己，针对通用特质能力有目的的优化简历
3）优化自己，突出针对性工具使用与专业技能优势
4）突出自己学习准备
下面我以产品经理求职为例，帮大家厘清思路，很多岗位都可以按照这个思路去找到突破点。
第一点：提取目标岗位关键能力
我们打开招聘网站查找到产品经理岗位jd，认真分析提取出关键能力。
第二点：分析自己并找到对应通用特质能力进行简历优化。
这里的通用特质能力是
[1] 逻辑思维能力[2] 学习理解能力[3] 沟通协作能力[4] 产品体验家
那么我们可以在简历撰写中可以注重经历分点阐述、结果数据化并标注重点体现逻辑思维，如何体现学习理解能力呢？最好的办法是输出一份产品研究报告，分析你经常使用的一款app，并将此文档作为作品集以此来体现你的学习以及互联网产品极客特质。
第三点：优化自己，突出针对性工具使用与专业能力优势。
上面提到的专业能力：产品需求分析、原型设计、文档撰写；数据分析；用户、竞品调研；产品运营
分析出产品经理需要掌握的工具，产品设计类（思维导图如Xmind）；需求分析中的需求挖掘（问卷工具如金数据）；原型设计类（如Sketch、AxureRP）；文档协作（如石墨、飞书等办公软件）；数据处理类（excel、python等）。
在这里除了写自己这些工具都会使用，这些专业能力都掌握，最好是可以准备一些作品集，其中可以包含产品需求文档、原型文档、竞品分析文档、产品运营策略文档等，如果你可以参与一个产品从0-1，甚至可以将这些经历好好的写在简历里，并在面试中娓娓道来。
上述这些工具的使用，如果还不太会的，一定要及时的去学，尤其是对于初级产品经理来说，产品设计专业能力是基本要求，你可以自学也可以选择找辅导机构系统学，总之目的都是建立知识系统的同时，锻炼自己产出作品的动手能力。
第四点：突出自己学习准备
如学习了产品经理相关专业课程，看了产品经理相关专业书籍并产出了个人文章xx篇发布在某平台，甚至可以针对你的目标公司对他们的产品和业务流程进行体验，产出一个对应的产品体验分析报告，如果再加一个自荐信，对于找到产品经理的实习，我相信上述这些努力与准备已经足够体现你的能力与积极的上进心了，在面试官那边也会比较增加好感，你离offer的距离也就更近。
如果你想系统性的学习产品运营，那么这个课程可能适合您：
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