答案是合适的。作为新职业教育的创业者，我服务过超3000+求职者，他们的身份有传统行业的转行人，有理工科的大学毕业生，也有从传统媒体跳槽的大龄求职者，在求职新媒体运营的过程中，也并不存在专业不对口的问题。
那我先简单介绍一下新媒体运营这个岗位：
新媒体运营，是很多小白入门运营的首选，因为这个没基础也能最快积累自己的项目经验。
主要的工作是在一些新媒体渠道（公众号，微博，知乎，小红书，抖音，快手等）上面，通过运营手段，结合渠道玩法给产品带来更多用户。
具体的工作就会涉及账号的搭建、内容的发布、维护和用户关系等。
例如：你在小红书看到一些商家在小红书发布有关自己产品的内容进行种草，或者是在公众号上发布活动内容、产品介绍的内容等。
这个岗位需要对平台有一定的认知能力，了解平台的运营规则以及算法推荐机制才行。比如说知乎的养号，抖音的推荐机制，小红书的权重。
如果你能摸透一个新媒体平台的玩法，你就能在这个平台上赚到钱。
新媒体运营这个岗位，对非科班出身的人，是有很大包容性的。具体原因有：
（1）入职门槛低
互联网公司，技术人员和产品经理岗位的基础薪水比运营更高，这个是肯定的。
因为他们相比运营来说，对人才要求也更高，如果你是一个互联网的新人，那些招聘网站的岗位要求就告诉了你，它们并适合你作为转行的岗位。
而运营，相对来说，对人才的学历专业几乎没有明确的要求，细分岗位也非常多，所需的技能都可以通过短时间内学习获得，门槛相对来说比较低，所以对零基础的小白比较友好，也更容易入职。
（2）人才缺口大，机会多
如果你需要的是尽快让自己一只脚迈进互联网行业，那么运营就是最快的方法。而且观察一下生活周围，很多你看不懂的广告、你觉得垃圾的推广、你觉得毁三观、低效率的运营活动还少么？
真的是他们在敷衍工作吗？并不是，而是他们的运营人员水平就是这样的。其实，大部分公司都渴望获得正经的运营人才，这是我感触最深的，经常有很多公司来盈学院咨询，张口就说，二月老师，给我推荐点好的运营吧！只要能力够，待遇绝对很不错。
（3）竞争相对不激烈
运营竞争不激烈，不光是体现在岗位需求上，也体现在市场环境上。因为学习运营最好的方法，是跟着有过互联网从业经验的前辈学习，其他的方式都不靠谱。
而且就目前来说，还没有哪个大学会专门去教互联网运营的，所以你不会遇到大规模的毕业生来跟你抢饭碗。
运营这个岗位，更看重的是能力，即使有学历更高，精力更旺盛的年轻人和你竞争，他们对于运营也是一张白纸，就看你在面试中能不能展示出做事的能力和思维，如果可以，OK，那你就能上岗。
如果题主对于新媒体运营非常感兴趣，那么我再说一下非科班出身以及转行人群如何快速的入职新媒体运营。
1、了解新媒体岗位所需技能
解决问题第一步，先想清楚问题的本质是什么，想要入职新媒体运营就要先搞清楚新媒体运营需要什么样的能力。
我们会定期整理一些招聘平台的应聘要求。我这里只说上个月我整理出来的结果，根据每个岗位职责内的关键词出现的频率统计。其中：
一线城市
11家公司岗位职责中出现营销策略及传播8次；数据分析6次；追热点出现6次；了解用户5次；粉丝互动4次；竞品分析3次。
二线城市
5家公司岗位职责中出现新媒体渠道运营5次；撰写内容5次；粉丝数量，粉丝互动5次；推广活动4次；数据分析，获取用户反馈3次；社群运营2次。
三线城市
……算了，这个真的代表性不强，三线城市的新媒体没什么发展，参考二线城市吧。
所以总结下来，新媒体岗位需要的能力由出现频率高到低排列为：营销策略及传播、撰写内容（包括追热点）、粉丝互动、数据分析和数据反馈、了解用户、推广活动、社群运营。
了解了新媒体岗位需要具备什么能力了，那么接下来需要做的就是让自己具备这些能力，最有效的方法就是——运营一个自己的新媒体账号。
市面上常见的新媒体账号包括：公众号，微博，知乎，小红书，抖音，快手，小红书，喜马拉雅，头条号。
如果你能认真做好自己的新媒体账号，可以锻炼的能力包括：
（1）定位能力：你的账号为谁解决什么问题。
（2）排版能力：让你的文字更容易阅读。
（3）内容制作能力，引流能力：通过不同类型的文章或视频，吸引你的用户关注你的账号。
（4）用户调查能力：了解你的用户为什么关注你，你可以怎样更好的解决他们的问题。
（5）工具使用能力：与新媒体工作相关的排版工具，裂变工具，作图工具，剪辑工具，用户调研工具都能轻松驾驭。
（6）数据反馈、分析数据的能力：每个内容带来何种效果，根据该效果如何继续优化。
（7）追热点能力：针对时下热点，如何结合自己的账号吸引到精准的用户关注。
（8）分析大号能力：分析行业内的领先者，如何合理的借鉴其优秀的地方。
好了，这样基本上就跟招聘方的岗位职责对应上了，所以看到运营一个自己的账号对入职新媒体运营多重要吧。
总之，只要掌握了正确的方法，做好自己的账号，掌握基本的入职能力也是没啥大问题的。
2、如何选择公司和岗位
我在帮助别人找工作的同时，发现很多同学存在的问题就是：找工作是完全凭感觉，导致找工作状况频出，有的甚至都入职了才说不靠谱，再回头看岗位职责，本身就是一个没有发展的岗位！
所以如果在一开始了解清楚如何筛选，也许在很大程度上就能避免遇到这种情况。为了解决这个问题，我总结了3个基本原则，之后几乎再无同学遇到过类似情况了：
我们记住3个基本原则：
（1）岗位职责描述清晰，言之有物，可以清晰的通过岗位描述知道岗位工作内容。
（2）岗位没有限制员工自己做新的尝试。
（3）可以接触到用户调查、内容制作、渠道投放、数据回收、调整优化中的至少三个环节。（敲黑板，这里并非所有环节都会写出来，但是只要没有明令禁止你去尝试，那么你就完全可以自己主动去做）
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