咱们看到的各种社群，热烈有余，但实在能够建成社群构成良性盈利方法的，却在少量。
社群管理员经过各种手法，撮合成员，组成社群。但是，没用多久社群便损失生机，成为了灌水群，广告群，沉寂的死群。信任这是很多做社群的人遇到的问题，也是比较扎手的问题。
那么怎么才干进步并坚持社群的活泼度呢？咱们应从社群价值、内容、活动、奖赏等方面下手。
一、进步社群价值：
想要进步社群活泼，首先要进步社群的价值。无价值的社群跟着社群人员的添加将会呈现恶性循环：各种灌水、无含义的谈天增多。这时分，社群的元老、有价值的成员逐渐发现–这儿现已不再是了解的当地，所以的一切都变得毫无含义，因而自动挑选潜水或许退群。
无含义的闲谈越来越多，让有寻求的社群成员逐渐脱离；有寻求的社群成员的脱离，导致社群影响力日趋平凡…就这样，构成了恶性循环。
有价值的社群才干持久展开，没有价值的社群也就没有存在的含义。顶多是个灌水群。
进步社群价值的方法：
1）社群成员挑选：
社群，便是平等的一群人聚在一起。所谓的“平等”，便是本身的价值根本相同，至少在同一个阶梯上。现在的社会，成婚挑选“门当户对”，结识朋友都挑选比自己更优异的人，社群亦是这个道理。所以，对社群成员的质量也要进行挑选。
社群在供给价值的一起，社群成员本身也要具有必定的价值。比方，具有某些资源、某个范畴的达人等等特色。社群成员的本身价值又能进步社群的全体价值，两者是相互促进的。社群价值进步，就更能招引高质量的成员价值，构成一个正向的循环。
一个社群具有一些高质量的成员，但是，为了扩展规划，众多的加入成员，那么，这些成员会拉低整个社群的价值，那些高质量的成员就有或许由于社群价值的下降而丢失。
所以，社群成员质量的挑选很重要，是确保社群价值的根底。
咱们看这几个社群是怎么进行群员挑选的：
黑马会：需填写入会请求表，由相关人员审阅。请求会员的人需是公司的CEO或高管，并入群需支付必定的年费；
秋叶PPT：不对外开放，群主约请制，有一个条件：本身要求活儿–才调是门槛；
大熊会：很少进行直接招募，想要进入社群有必要经过介绍，并需求支付必定费用；
严厉的社群成员挑选，能够让社群十分健康，社群成员价值高，没有任何广告党、灌水党的呈现。人都是越难得到的越懂得爱惜，信任这样的社群不会有群员去损坏社群规矩。
2）社群资源同享：
这儿需求引进一个名词“同享经济”。所谓的“社群经济”，其实也便是“同享经济”。那么咱们来了解下什么是“同享经济”：
界说：“同享经济，一般是指以取得必定酬劳为首要目的，根据陌生人且存在物品运用权暂时搬运的一种新的经济方法。其本质是整合线下的清闲物品、劳动力、教育医疗资源。有的也说同享经济是人们公正享有社会资源，各自以不同的方法支付和获益，一起取得经济盈利。”
同享经济便是将你搁置的资源同享给他人，进步资源运用率，并从中取得报答。从字面上也好了解：共：公共；享：享受。其中心点是：支付和获益。
所以，社群在运营的过程中：
1、社群成员与社群之间：成员为社群支付，社群让成员获益。
2、社群成员与成员之间：社群成员之间将各自清闲的资源进行交换同享，一起获利。
这样社群就会构成一个高凝聚力的、高活泼度的社群。人都是趋利性的，信任没有谁会舍得抛弃能够对自己有利的社群。
3）继续供给内容：
没有内容的社群略显空泛。不同类型的社群（类型包含：产品类、爱好类、常识类、资源类、项目协作类、混合类）都能够经过不同方法进行供给内容。
内容供给可分为两种方法：
1、范畴达人共享：
能够延聘同行业类的大咖、达人进行常识、经历的共享，社群成员从中取得常识、技能上的进步。
2、社群成员UGC：
也能够经过鼓舞群成员供给优质内容进行共享。社群成员自发供给内容的长处：一方面社群内的其它社群成员能够从中获益；另一方面也能进步供给内容的成员的虚荣心及荣誉感，添加对社群的粘性。
二、社群内容共享：
社群内容共享可分为两类：线上内容共享和线下沙龙活动。
1）线上共享：
线上内容共享具有低本钱、易传达的特色，成为社群供给价值、活泼群员的首要方法。在线共享首要有“范畴达人共享”、“成员论题评论”两个方法：
1、范畴达人共享：
由一个共享者为主，咱们能够在答应讲话时弥补自己的观点；共享者首要共享自己的研讨范畴内容；共享者在讲话时，不能随意插嘴，打乱共享者的节奏；共享者能够提早预备、临场发挥；共享者假如共享质量不高，参加度会下降；共享的内容的专业性比较高；
2、成员论题评论：
需求一个论题引导者，咱们都能够是共享者；咱们都能找到爱好的论题；论题发布后，咱们能够轮番有序的讲话；咱们共享过程中随机性比较大，随时或许会跑题；论题假如引发爱好，参加度很高，但很简单引起刷屏；进步社群成员的参加感，添加成员的归属感；
社群内容共享是进步社群活泼度最有用的方法。不管是哪种方法的共享，都需求费必定的人力、精力进行预备。所以，一次成功的线上共享并不简单。
要做一次成功的线上共享，需求考虑如下九大环节。
1.提早预备
范畴达人共享方法：要约邀嘉宾，并请嘉宾就论题预备资料。
论题评论共享方法：要预备论题，并就论题是否会引发咱们评论进行小范围评价，也能够咱们提交不同的论题，由论题主持人或社群投票挑选。
2.重复告诉
假如咱们确认了共享时刻，就应该提早3-7天在群里多发布几回音讯，提示群员准时参加，不然会有很多人会由于作业原因，而错失活动告诉。
假如是论题评论，也得提早发布几遍论题，让咱们有满足的时刻考虑。
3.着重规矩
每次在群共享前都会有新朋友入群，他们往往不清楚共享规矩，在不合适机遇插嘴，影响嘉宾共享，所以在每次共享开场前都需求提示规矩。
假如是运用的QQ群，能够在共享规矩是暂时禁言，防止规矩提示被刷掉。
4.提早暖场
在正式共享前，应该提早翻开群禁言，或许自动在微信群说一些轻松的论题，引导咱们上线，进入沟通气氛。又或许发一个小额的红包，来激活群员的参加。
5.嘉宾介绍
假如是嘉宾共享方法，在共享者进场前需求有一个主持人引导一下，介绍一下他的特长或许资格，让咱们进入正式倾听状况。
6.诱导互动
不管是哪种共享方法，都有或许呈现冷场的状况，所以共享者或许论题主持人要提早设置互动诱惑点。引导社群成员积极参加。
7.随时控场
有时分，在共享过程中有人乱发自己的问题，或许提出和主题无关的内容，这个时分得有主持人私聊，引导这些人遵守共享次序。
8.收尾总结
共享完毕后，需求引导咱们就共享做一个总结，乃至鼓舞他们去微博、微信朋友圈共享自己的心得体会，这种共享时互联网社群运营的要害、也是口碑分散的要害。
9.供给福利
在共享完毕后，对总结出彩的朋友，对用心参加的朋友，假如有各种小福利赠送，就会愈加招引咱们下一次来参加共享。
2）线下沙龙
社群类型不同，线下的活动内容也会不同，相对应的团队分工也会有差异。沙龙方法的线下活动是各个社群比较遍及的一种线下活动方法。
此处共享一个常见的沙龙方法线下分工装备供咱们参阅：
三、线下活动展开：
在社群运营过程中，要营建社群成员归属感，发生自己人效应，除了线上的互动，现下的活动也格外重要，实在的触摸，更能激起那些源于酷爱的、自由人之间的联合。
线上聊的再深，不如线下见一面更能添加社群成员之间的爱情合聚合。在社群运营的过程中要不定时的展开线下活动。比方同城集会，大型的社群集会等。
经过各种线下活动使社群成员之间发生衔接，构成强联系，添加对社群的粘聚性。能够十分有用的进步社群的继续活泼。
四、社群福利发放：
1）社群红包：
红包关于社群建造有很大的效果。奇妙的运用红包，能够激活社群成员的活泼度。但红包是建立在直接利益至上的，是“弱招引力”。红包仅仅激活社群成员活泼度的手法，不能过分依靠。
1.全员红包：
全员红包能够挑选在逢严重节日，如新年、中秋、五一小长假、十一黄金周等进行发放。由于在节假日期间，大部分都处于度假状况，心境较为轻松，巴望暂时脱节过于专业、牵涉作业的论题，所以此刻一个节日红包，就能够当即让咱们振奋起来–轻松之余，还有意外惊喜。
这种方法，让社群成员感觉到了社群对成员的和睦和关心，进步社群成员的归属感。也能引发社群成员之间的祝愿，添加群员之间的友谊。
2.定向红包：
假如社群成员对社群作出了极大奉献，这时分，无妨暗里对其发送一个定向红包，让其感受到物质奖赏，然后激活每一个人的创造热情。每个社群，都能够采纳这样的方法，对社群有奉献的社群成员派发红包，并在社群内提出特别表彰和展现，这样就能最大极限的激活社群活泼度。
2）社群周边专属产品：
红包能够影响社群活泼度。不过这类物质动力，或多或少都存在这样的缺点：专属度缺乏，不能更有用的让社群成员发生社群归属感与社群形象感。
所以，为了弥补专属度缺乏的缺失，社群专属产品应当成为社群物质影响的组成部分。相比较现金、什物，社群专属产品不必定价值十分高，但必定要杰出这一特色：社群痕迹。
社群周边产品挑选包含T恤、马克杯、雨伞等常运用的有用物品。这些产品都会一致印制社群的LOGO和标语，让社群成员在运用过程中，一直能够看到社群的痕迹。而且，这类产品一般造价不高，因而很合适社群进行赠送。
举个比如“伏牛堂”–霸蛮社T恤：
社群周边产品虽然本钱不高，很简单加深社群成员的形象，进步社群成员的荣誉感、归属感。
总结：
经过进步社群价值、线上线下活动、红包和物质奖赏、社群文化建造等方面，将会从物质、精力两个层面激起社群成员的热情，构成社群成员归属感，添加社群成员粘聚性，然后打造活泼度极高的社群。
作者：仪登贺，大众号：社群控（ID：shequnkong）
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