最近无论是朋友圈，还是微博，大家都在纷纷吐槽一个梗：
说的是某公司员工在年会上抽到了一张“免裁券”，这预示着如果危机来临，自己就能有一次使用复活币的机会。
360公司CEO更是透露今年年会的特等奖为免裁券，还注明仅限本人使用。
但还是有民间高手一语道出了真相：
如今看来，好工作变得不再稳定，和蔼可亲的老板可能瞬间翻脸对自己“动刀”。
在公司员工人人自危的情况下，老板员工一家亲，似乎已经变成了一则天大的笑话。
为什么会出现这种情况？
其实要回答这个疑问，我们可以追溯源头。对于一家公司的经营，老板就是最大的投资人，而他投资的不仅是事业，更是公司里所有员工。
作为我们的雇主，老板的投资方式具体可以分为三个维度:
- 成本投资
- 能力投资
- 感情投资
可以说投资方式越倾向于利益化，那么老板的手段就越会冰冷，毕竟这就是商业的本质，谁都无法免俗。
本文由LinkedIn原创，作者晋良，恩师名晋，个人微信(id:a1219523276)。
成本投资，公司老板的标配
最近，朋友圈里号称“好老板”的陈哥就被自己手下的员工骂成了坏人、恶人、罪人。
原因很好理解，元旦后他裁掉了一半员工，不再与他们续签劳动合同。
作为老板他也很难办，公司经营状况不好，为了减轻压力只能节省开支。但作为补偿，该给到的工资与年终奖陈哥都一一兑现了。
即便这样，在吃散伙饭的那天晚上，那些得知自己被裁员的人，还是愤怒不已，拍桌子，摔板凳，气冲冲离开了饭桌。
还集体在微信群与朋友圈讽刺，甚至撰写新媒体文章，数落陈哥的种种“不公正”，害得他们丢了工作，没有了收入。
纵观此事：
气愤的员工有错么? 没错。
看似狠心的老板陈哥有错么? 其实也没错。
因为在老板眼中，成本是经营事业的底层逻辑。在行情好的时候，成本对经营的影响并不大，所以大家尽可以其乐融融，你好我也好。
可市场行情一旦有了变化，为了生存，也为了给自己的利益相关方一个交代，缩减成本就在所难免，而这时往往员工就成为了牺牲品。
所以，有利益存在的地方，就会有成本。有成本存在的地方，就会有恶人。
就像前段时间网易爆出的裁员事件，他们将身患绝症的员工踢出了公司，之后还在用尽各种手段降低补偿成本。
以及福特汽车工程师因为抑郁症跳楼轻生，事后公司各部门代表还在跟员工家属打太极，意图逃避责任，降低补偿成本。
虽然这些人的做法不地道，很无情，但实际上，他们都只是落实控制成本的执行者。如果非要找到幕后推手，那无疑就是老板。
毕竟老板一旦选择成本投资，那就注定当不了好人。
能力投资，公司老板的高配
我最初在一家公司任职时，遇到的老板就是选择能力投资的人。
对待优秀员工，他是一位慈眉善目的暖心大哥，而对于平平常常很普通的员工，他却时刻绷着一副冷脸，凡事刻薄。
后来，老板眼中的那些红人，因为各种原因变得不再努力。而我那时凭借着胆子大，敢去尝试行动，并且执行力强，在工作上进步飞快。
之后当我真的依靠自己的努力，做出成绩时，老板对我立刻换了一副脸色。从原来的漠不关注，到整天的嘘寒问暖。同时又给我开小灶，给培训机会，给授权，给加薪。
但与此同时，他对其他同事依旧刻薄，特别是原来表现优秀的人，一旦状态开始下降，老板就开始给他们穿小鞋，用降薪缩减待遇逼着他们辞职走人。
可以说，在选择能力投资的老板眼中，你要是能力强，那咱们咋滴都好说。但要是能力不行，那不好意思，只能挥手拜拜。
所以，当时即便老板对我相敬如宾，我却时刻如坐针毡。
正是这些危机感，促使我在此后更加努力工作。用实际成果与绩效，回报了老板给予的恩惠。
等到新的机会来临，我没有犹豫，立刻就选择了跳槽走人。
也许这会显得我很不忠诚，但和能力投资的老板在一起，大家只是合作关系，有来有往，我并不欠他什么。
很多老板的都会吐槽说，员工不忠诚，不懂得感恩。但实际上，并不是员工不会感恩，而是老板只把自己当成了一个好用的工具。
毕竟老板一旦选择能力投资，现用现教，就注定换不来忠诚。
感情投资，公司老板的顶配
如果说，选择前两种投资是老板的本分，那么选择第三种感情投资就一定是老板的情分。我身边一位文友，就有幸遇到了这样的老板。
在她刚毕业找工作时，连续面试了10多家公司都没有拿到offer，最后才勉强在一家小型创业公司争取到了机会。
而她的老板，是位特别重感情的人，虽然在平时工作中特别严肃，但在私下里对待员工却是一视同仁，无论能力高低，在必要时都会给予帮助。
例如：当得知她还没找到合适的住处时，老板主动联系中介帮她租到了房子，并且预先垫付了租金。在工作上她因为生疏总是犯错，老板也没有恶语相向，而是耐心辅导。
除了对于团队中优秀员工的奖励，对待那些能力一般的小透明，那位老板也会时不时给予必要的鼓励与指导。
这让他在无形之中，成为了许多员工的“贵人”。
并且节假日的福利，平时的聚餐团建，甚至是加班费，这些从来都没断过。可以说，在工作中是员工服务老板，而在工作以外，是那位老板服务所有员工。
作为对这种感情投资的回报，她所在的公司离职率特别低，就连她自己，也差不多快在这里工作了五年。用她的话来说，找工作要找到跟自己价值观一致的老板，才能长远。
而这种价值观的本质，就是在充斥着商业味道的日常中，注入自己的情谊。
其实作为老板，他们本可以高高在上，没有义务需要帮助员工，或者是走到大家中间成为谁的伯乐。
但如果他真的肯去进行感情投资，对员工特别有人情味，那就说明无论是在工作还是在私下，这种人都特别值得深交。
王石曾说：“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚。”
只有感情投资，才能建立起最好的谷地。
毕竟只有选择以真心换真心的老板，才能留下人心。
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