如何识别工作当中的混子？

凡是想做点事情人，凡是想做点事情的公司，都会讨厌那些在工作中混日子的人。真正想做事情的人和公司，也必须在日常中对付各种疯子傻子骗子混子。

今天咱们说说其中的一个话题——如何识别工作当中的混子？

有四类人要特别留心

第一类，鹦鹉学舌型

这种人在工作中最主要的职责就是把A说过的话，原封不动的传达给B。不论A说的是对还是错，一律转达给B。

常见的表现是——XXX让你明天把报表给XXX；客户说要XXXX；在群里一句话不说，直接@某个人。

这是一种最基础的混，相对比较好识别。这种人在工作中的价值为零。

第二类，闹钟型

他们每天的工作似乎就是催促别人完成某些事情。

常见的表现是——记得周三交报告啊，记得周五下班把东西发给我，记得什么什么时候做什么什么事情， 你能把这个ticket关掉吗？

在科技如此发达的今天，我不知道这类人的工作价值在哪里？我为什么不用闹钟，我为什么不用记事本？我为什么不用手机提醒呢？

这种混相对比较好识别。但经常会把这类人的工作作风跟 push 、Drive的工作作风搞混。不停的驱动、推进，说的是源源不断的给团队提供第一思考性的原则(first priciple thinking)，说的是总能找到新的角度，新的观点，新的方向，产生新的火花。这才是push，drive。每天像闹钟一样催促其他人，不叫push，不叫dirve。

这种混日子的人，价值也几乎是零。

第三类，不加思索照单全收型

这类人看起来很努力，也很好沟通，因为你让他做A，他就会做A，你让他做B，他就做B。但是，却没有任何自己的思考，没有任何自己的想法。你喂什么，他吃什么。你说什么他做什么。完全照单全收。

这类人适合某个类型的工作，比如流水线的工作，比如，纯粹按步骤执行的工作。但这类人不适合需要思考的工作。

公司和团队雇佣一个人，看重的是思想的力量，而不是体力。

实践当中，这种混相对比较高级，也比较难于识别。公司中被成为老黄牛的人，一般都是这个类型。要警惕的是，你的团队是不是需要一个老黄牛似的人物。

第四类，夸夸其谈十分忙碌型

这类人混的非常隐蔽，看上去工作很忙，谈的又是宏大的项目和愿景，特别是到处做演讲的人，给人一种专家的感觉。

一个夸夸其谈，又不忙的人，大家很容易就发现他是个混子。

但一个夸夸其谈，又到处开会，显得很忙的人就不那么容易识别了，这种人最大的危害是，他们往往不具备小处着手的能力，却总是把事情想的非常简单和理想化。似乎只要按照他们的思路，一切问题都能轻而易举的解决。但你要求他们贡献具体的业务点子，他们就开始跑题顾左右言他了。

常见的表现——他们最经常说的就是某某公司怎么样，某某CEO说过什么，某个课程里面说过什么，一个理想的公司应该怎么样，等等等等。他们的话翻译过来就是，『你们看，我知道的这些你们都不知道』

因为这类人混的比较高级和隐蔽，工作中应该警惕、识别、并远离这类人。大处着眼，小处着手。关键时刻不能撸起袖子自己上阵的将军不是好将军。