谈薪资待遇的技巧 -教你如何将薪资从5K谈到8K

“你的薪水要求是多少?”我想许多人在接受面试时都会被问这个问题。但是也有人不知所措，这会直接影响到面试者对自己的评价。而有些人则是趁火打劫，将自己的薪水提升到了一个新的高度。

这两者的区别在哪里?

同样的能力，同样的工作，凭什么他们就做不到?

这里面有什么秘密?

雇佣协商是你进入公司的第一步，这会给你的雇佣关系定下一个基调。

如果你索取的太少，对你的职业生涯不利。要价太高，你会在雇佣关系还未开始时就把这份工作搞砸了。

你是怎样对待初始的协商的?

有时候你不仅具备了公司需要的全部技术，还刚好是唯一一个通过了面试的人。当公司决定雇佣你的时候，就是你讨价还价的最好机会。

另外你也许只是被公司考虑的其中一个，在他们看来随便选一个就行了。

因此对员工薪酬的需求就成了企业选择的重点，应当评估形势尽可能地了解竞争对手，把握进退的机会。

和上司交涉是一件很困难的事，也许没有一个上司愿意主动给你加薪，他肯定想把他们的薪水降到最低。

或许这次的谈判是艰难和漫长的，假如你迫不及待地想要尽快解决它，那你最好用一种强硬的态度。

你可以跟你的上司说：“你可以给我想要的工资，也可以不要我。要想用这样的手段，就得具备一些非常特别的特殊技巧，并且相信上司早就了解了。

别为丢掉工作发愁，你得为自己的正常利益而奋斗，这也是上司对你能力的考验之一，在谈判中强硬是一种常态。