职场成长
-
最全的薪酬设计技巧大全(建议收藏)
说实话,因为薪酬设计是比较难聊清楚的,因为涉及的专业细节和操作技巧非常多,我们前后花了 9 个小时,也整理了100条私货,就是我们标题所说的最全的薪酬设计技巧大全,用最简洁和最通俗…
-
外国小哥诠释“摸鱼”概念,5年白拿45万工资!
最近一段时间看到了一则比较让我震惊的事情,外国一小哥用他亲身经历诠释了摸鱼的完美概念,凭借人工智能代替自己工作,上班五年成功拿到45万元工资。 (注:本文为了引起大家共鸣,将以第一…
-
不知道转行做什么,那么请在辞职前想清这3件事
我们应该如何做,才能转行成功?那些转行成功的人,究竟做了啥,为了解答这一疑惑,我采访了四位朋友,以下是他们的真实经历。 本文由LinkedIn原创,作者晋良。 01放弃博士专业,转…
-
市场部如何考核绩效,别让KPI限制你的和创新!
市场部如何考核绩效,其实市场部的工作真的蛮难考评的,因为相对于财务、人力资源、生产、质量等部门,市场部直接或间接的接触客户/用户,与销售有比较直接的关系,但又和研发、产品等部门相似…
-
可以直接套用的数据分析师年终述职报告模板(建议收藏)
今天给大家分享四版可以直接套用的数据分析师年终述职报告模板,建议先收藏再看,考虑到每位同学做述职的性情不太一样,有的想出人头地,有的只想交差了事,有的早就对公司不满恨不得马上离职。…
-
跳槽工资涨幅多少合适,6点正确看清跳槽涨薪!
经常有小伙伴问我,自己跳槽的时候,要涨薪多少合适。也有的HR或猎头,直接告诉我们,跳槽的时候一般涨薪10%-30%,但现实情况错综复杂,每个人情况都不一样,武断的给个涨薪比例不太合…
-
都说恐惧扼杀梦想与思维,15种战胜恐惧的方法奉上
都说恐惧会扼杀梦想与思维,而当今社会每个人都有梦想,可能追逐梦想的寥寥无几,这是为什么,其实大多是是因为因为实现梦想没那么轻而易举,当然容易的话谁都可以做了,那么梦想自然没什么价值…
-
怎么才能变得更聪明,速学六个让你变聪明的方法
怎么才能变得更聪明,其实归根结底为常识,但常识可能太过于“日常”,它指的是众所周知的洞察力、经验教训和智慧,但问题在于,并不是每个人都懂得运用他们所知道的常识,所以看一看看这六个让…
-
下属执行力差怎么办,三步有效提升下属执行力
自己的下属执行力差,这是很多企业中高层回不到的问题,也是驱动一个企业前进的动力所在,地基打得牢,才能走得更远,领导王王只需要做好这三步,救恩能更有效地提升下属的执行力。 01 不要…
-
如何培养运营底层能力“敏感度”,这些方法告诉你!
关于运营的底层能力比较赞同知乎上的一条回答: 就是那种下意识的行动反射,且这个行动对解决问题、改善关系、让事情变得更好有帮助。换句话说,那些真的变成你身体一部分的认知或知识,才能被…
-
35岁前必读的35本书,你读了几本?
我们常常认为,是经历塑造了自我,但书籍给了另一个视角来审视自己。无论是一本提高效率的非虚构书籍,还是一本关于一个生活在与我们截然不同的社会中的人物的虚构读物,通过阅读,我们的世界观…
-
转岗后该怎么写内容,或许看完你会有新的见解!
转岗后应该怎么才能做好内容, 其实对于半路转岗的朋友而言,很多时候都需要做好内容,但大多数人都是迷茫的,那么你不妨看下这些,会对你能输出什么内容有个好的见解。 01 我能够输出什么…
-
咆哮式管理与表演式沟通,管理人员必看干货!
沟通但是这项基本功,很多人不会,或者,做得不好。,表演式沟通,咆哮式管理,很用力,很大声,好像就是把沟通做好了,然后,结果显而易见。欺骗自己,也伤害别人。 — 1 —表演式沟通,咆…
-
一声不吭辞职的人都是聪明人吗,看看hr怎么说!
在当今的社会中,离职、辞职几乎每天都在发生,那么一声不吭辞职的人都是聪明人吗,其实一声不吭辞职的人也是有好有坏的,对于hr来说是比较头疼的事情,但是对于个人来说还是一个聪明的做法,…
-
优秀领导者具备的7点特质,你拥有几个!
“火车跑得快,全凭车头带”,这句俗话是对领导定位再贴切不过的形容,我们选择跟随的领导会在未来很长一段时间里对我们的工作起到非常重要的作用。所谓跟对人才能做对事、做对事才能为自己创造…