许多成功者都是“清单控”。职业生涯中，列清单不但有助于达成目标，还可以让日子过的更平衡、更从容。本篇文章中的5个清单就非常适合想要提升自己的职场人士学习。文章译自Fast Company，文章作者Hailley Griffis，原文标题These 5 lists can help you achieve your career goals。
图片来源：Pexels
我是那种能通过清单取得进步的人。
我们曾经写过，清单既是实现日常事务成功的一个关键要素，也是衡量你每天工作效率的一个工具。就我个人而言，我每天都在Todoist上列出任务清单，同时我也不断列出我的目标。
我特意列出了一组清单，我把它们归类为“职业清单”。几年来，我一直保留着五份清单，它们多多少少都与我的职业生涯相关。
我把所有这些都保存在Evernote的一个名为“职业”的文件夹里，在我们做业绩评估的时候，或者在我为升职做努力的时候，我就会参考它们。
久而久之，我真的很感激手头有这些清单。如果你也要列清单的话，接下来的建议可能会对你有所帮助。
让我们分别来看看我列出的五个职业清单吧:
1. 职业成就
这也许是我认为每个人都应该做的最重要的清单，也是最简单的清单！即职业成就清单。
我在一个清单中列出了本年度和季度的时间段标题。我喜欢按季度来划分，但你可以根据自己的喜好创建清单。例如，如果你一年做两次绩效评估，那么将这个列表半年一划分更有意义。
这个清单不需要太详细。我的也只是用几个词列出要点，当进行绩效评估需要用到它们时我能明白即可。
2. 绩效考核记录
对我来说这只是新进行的一项笔记，但它已经非常有用了。我已经开始把我所有的绩效考核记录都保存在一个文档中。
在Buffer，我们已经从完全没有绩效评估转为定期评估。一般来说，我通过电子邮件得到绩效评估，然后我和经理进行一对一讨论。我没有把绩效评估笔记留在电子邮件中，而是把它们转移到Evernote里，以便下次我们进行绩效评估时，我可以快速查看上次评估的笔记，看看我的进展如何。（注：Buffer是一款社交平台管理工具）
我们也会在Buffer做一个360度的评估，即我评估我自己和我工作中关系最密切的三个同事，同时他们也会评估我。这些都是通过CultureAmp匿名完成的。我们每年只做一次360度的评估，我也把它们写在这篇笔记里，因为这种评估是有效的。（注：Culture Amp是一个人员调查和员工分析平台）
3.令我佩服其事业的人
这是我在大学就开始做的一项笔记。有很多厉害的人，他们的事业和历程都让我非常敬佩。我开始记录这些人的清单，以便能够和他们比较我的进步。我会问自己，我欣赏这个人的哪些方面，然后头脑风暴出一些方法，让我能把他们更多的优点融入到我自己的职业生涯中。
举个例子，我非常喜欢赖安·霍利迪（Ryan Holiday）(我也有幸在Buffer播客上采访了他)。他运营一个博客和给读者定期发的通讯，他一直说这两件事对个人品牌塑造和职业发展有多么重要，所以我也有了自己的博客和通讯。
4. 我敬佩的公司
和我佩服的人一样，我也关注我所敬佩的公司。
这样做有很多原因。如果我要找工作，手边有这个清单是很好的。最近我正好用上了这个清单给一位朋友发邮件，他正在找一家非常有价值的公司。
有时候，我甚至会更进一步，把“我敬佩的公司”清单添加到“我敬佩的人”列表中。例如，我可能会通过找一家我喜欢的公司去找到他们的媒体主管或公关经理，我就可以在Twitter上关注他们。
5. 其他公司的职位描述
最后一个有点不同寻常，但做起来很有趣:我列了一个职位描述清单，这些描述要么与我当前职位类似，要么比当前职位高一两个级别。
这对我非常有用的原因是Buffer是一家规模较小(才90人)的公司，我是唯一一个担任过我这个职位的人。如果我想知道如何才能在我的专业领域达到下一个水准，我能学到这些的最佳方式之一就是看看其他公司的职位描述。
我不是经常查看这些笔记，而且不保证保持更新它们，但我一直感激我自己这么做了。
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