常见的鼓励系统有积分系统、生长系统、荣誉系统、财富系统、交际系统等，从其本质来看都有何差异呢？
做app的时分，咱们知道假如用户与app互动少，用户可能在没有体会完app的首要价值时就走了，这样用户可能对产品产生好感，天然也无法留存活泼。
而鼓励系统有助于引导用户完结咱们期望他们完结的行为动作（包含促进留存的 多天登陆），感触产品价值，一起也让用户对渠道产生价值，乃至能加深用户和渠道的情感联络。
本文目录：
常见的鼓励系统有哪些（简略介绍+图片）从本质知道鼓励系统，鼓励系统的底层逻辑（逻辑框图+逐渐解说）常见问题是否要用鼓励系统？市道上有什么第三方鼓励系统？分值系统，究竟要放什么价值产品，多少分值对应多少价值最终，鼓励系统树立后的运营也非常重要常见的鼓励系统有哪些
现在常见的有：积分系统、生长系统，还会有荣誉（勋章）系统、财富系统、交际系统。
称号许多，但这些都是外界硬加在一些产品功用上的称号，不行尽信，主张依据意图及用法去了解这些概念。
接下来我会简略说一下这些称号（概念）
积分系统
便是运用积分奖赏用户完结必要动作，最终用户能够用积分兑换必定价值物品。
树立积分商城时要注意：
1. 积分对用户而言是要有本质价值的，且价值是安稳可见的；
2. 不同难度的用户行为需求设置不同巨细的积分。
如 群众点评 就有以下比较典型的积分系统。
生长系统
生长系统会记载和展示用户运用app的运用频次和运用深度，用户留存越久，交互行为越多，用户的等级就会越高。
生长系统一般依托积分系统或底层分数逻辑去做逐层晋级的，比方说100积分是以内是等级一，101到200积分是等级二，而不同等级就对应不同的用户特权。
如keep就有比较典型的生长系统：
荣誉（勋章）系统
用户完结必定行为或运用某些功用到达必定频次，即可取得对应勋章，给到用户荣誉感。
荣誉系统一般伴随着生长系统呈现，不过也能够独立呈现。（而我个人以为荣誉系统不过是生长系统在展示层的另一种形状，更常见与UGC、游戏类、学习类app）
以下分别是keep和马蜂窝的勋章系统：
财富系统
即运用渠道虚拟钱银影响用户产生特定行为的系统。财富系统很简略和积分系统混杂，由于积分一般也充任虚拟钱银运用，用于兑换积分商城产品。
如需求严厉差异两者，我以为，财富系统差异于积分系统的一大特色，是财富系统的财富“可充值”“可消费”乃至“可提现”。
交际系统
交际系统能够被理解为 经过一系列交际鼓励 促进用户回来app并完结相应行为，交际影响能够是被点赞、被谈论、被保藏、名词排行等。
虽然我不认同交际系统归于一种鼓励系统，但无可否认的是在现在交际app火爆，而东西类等app面对低留存问题的状况下，交际确实是咱们想要测验的出路，比方美图开设社区板块、求职类app也开设论题板块。
鼓励系统的底层逻辑
刚刚介绍了许多鼓励系统，但假如逐一拆解能够发现，其实他们都是依据一起根本逻辑的。
且看下图（笔者划要点！全文最重要的部分便是这张图了！）
本图金字塔应当从下往上看，最下面是底层逻辑，最上面是产品展示层。
一般来说，鼓励系统的意图都是 运用鼓励手法影响用户完结特定行为。
底层逻辑
在考虑底层逻辑时，咱们会产生以下问题：
影响手法有哪些？哪些能够影响到用户？（用户需求什么，产品能给什么）咱们需求用户完结什么行为？（产品需求什么）
这几个问题，用产品运营思想翻译过来便是：产品对用户有什么价值？用户对产品有什么价值？借此，我大致整理了以下双向价值（依据个人经历的整理，仅供参考）：
然后再细化这些双向价值，整理出对应的用户需求以及用户行为，以英语流利说为例：
依据双向价值需求整理出用户行为之后，就能够给这些行为分级，以便利承认（金字塔二层）衔接逻辑，以及采纳什么样的奖赏等。
详细的分层分级方法需求依据产品自身状况来承认，比方说，对某些产品而言，活泼和留存并不是什么难事，只需用户参加了某个产品流程，他们的继续活泼便是必定的作业：在英语流利说里买了课，那用户多天登陆上课便是个大约率行为。
那么这个时分，每天登陆这个行为就显得没有那么重要，所在的等级能够比价低。而关于一些低留存型app而言，每天登陆就显得比较重要了，那么其相对等级就会高一些。
那么详细怎么给用户行为分等级呢？咱们能够列出一些重要因素做程度分级，以下图为例：
下图依据 用户行为带来的流水 及 用户行为难易程度，给用户的行为价值大约分了个级（仅供参考）
中层逻辑-衔接
整理好行为，下一步，便是金字塔第二层级，需求承认用户行为和奖赏的衔接方法。
常见的衔接方法有以分值作为衔接，当用户完结某个行为后就能取得分值，必定分值能够兑换必定价值的礼品，又或必定阶段内的分值对应一个生长等级，不同等级对应不同的用户需求特权。
也有以行为为触发的衔接，即完结某一行为即可取得奖品，拉新一般是用这样的行为奖赏进行的。
至于应当挑选何种衔接方法，我个人以为并没有结论，假如产品没有产研支撑，能够运用以行为为底层衔接用户行为触发奖赏，假如有满足的产研支撑，能够分值为底层根底创建出一套积分系统。
比如：
keep是以分值系统为主的，用户完结课程或打卡就能够取得分值，然后到达必定分值就能够进入下一等级，不同等级对应奖品不同。
别的他也有以行为为底层的影响，如用户完结当天练习，就会呈现一个奖章，用户可将奖章发到朋友圈里，激起用户的夸耀或自我价值展示心思。
ps：关于奖赏
奖赏一般是由产品衍生出附加价值（即上述逻辑图中，“渠道价值to用户”的部分），或者是简略粗犷的物质奖赏。奖赏可经过价值分层，等级越高的行为，越值得运用高层级奖赏去影响用户完结对应行为。
体现层
完结衔接逻辑的挑选，就到了体现层。体现层在运营层面需求把控的，便是展示结构以及案牍（称号、规矩、奖品描绘等等）在此不多讲，各位见下面截图比如了解一下：
看到这儿，或许读者就会发现，文章最初说到的什么荣誉系统、生长系统之类的，都是以分值为底层逻辑的不同展示的体现层，挑选什么体现层，要点是看用户介意什么，用户介意荣誉就给荣誉（比方说游戏、学习类产品），用户介意本质鼓励就给供给分层本质鼓励（比方说购物类产品）。
一起也要看体现层的构建也是个有难度的作业，尤其是触及荣誉系统时，怎么呈现荣誉晋级提示，荣誉的案牍及展示等，都直接影响到用户的价值感知。（许多app喜爱用“你已超越XXX名用户”来加强荣誉感）。
常见问题是否要用鼓励系统？
某运营课程里边有需求做鼓励系统的场景总结，是我个人比较认同的：
用户体量较大，如20w以上，需求用机制化的东西撬动用户。事务形式要求用户继续逗留在产品中产生某种行为，但用户自身动机有限。
所所以1、体量大、2、需求用户继续留存并产生某些行为。
这么说，什么样的产品能够/不需求挑选做鼓励系统呢？
在必定的用户量前提下，以下产品能够不考虑用户鼓励系统：
用户短期运用或运用次数很少的产品如：
短期教育类（如雅思哥。标榜与雅思分手，考完就走，不需求再来）；招聘类（如拉钩网。用户每年估量就会集在一段时间内运用招聘类产品）；婚庆类产品。鼓励系统都只能自主开发吗？<p style="margin-bottom: 15px; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: 'PingFang SC', 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', STHeiti, 'WenQuanYi Micro Hei', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: medium; text-align: start; white-space: normal; backgroun
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
